こんにちは。ひでよしです。
このタイトルの通り、僕は年間休日60日以下で働いていたことがあります。
年間休日60日以下ってどんだけ休み少ないの？って感じですよね。
一般的には120日前後になることが多い年間休日ですが、建設業の施工管理をしていた時代なので、同じ業界の人なら共感してもらえるかもしれません。
当時はがむしゃらに働いて考えもしませんでしたが「そもそも60日以下って違法じゃないの？」という疑問が今になって湧いてきました。
遅すぎですが。笑
この記事では、年間休日の下限値を調べつつ、過去の過酷な労働環境を思い出しながら僕の実体験を紹介したいと思います。
結論、60日以下の会社を転職して脱出してからは、年間休日120日以上ある会社でしか働いていません。
それがどれだけ過酷で、回避すべき事象かが伝われば幸いです。
✔️この記事でわかること
- 年間休日60日以下の労働環境
- 60日以下は違法？
- 転職で人生が激変した体験談
✅この記事を書いてる人
名前：ひでよし 転職4回
社員5人の鬼ブラック企業（年間休日60日）からプライム上場企業（年間休日125日）へ転職した経験
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【体験談】年間休日60日以下の働き方ってどんだけヤバい？心身が壊れ脱出した話
年間休日60日以下の労働環境
週一休みがデフォルト
休みは日曜のみ、一年中休みは週一のみの生活でした。
これをトータル5年半も耐え抜いたのは自分でもよく頑張ったなと。
土曜はもちろん全て仕事で、たまにある祝日も100％全て仕事。
最悪、唯一の休みである日曜も仕事になることも年に何度もあるような環境でした。
この環境で5年半働いていましたが、マジで3連休って記憶になく、連休があるだけで泣きそうになるほど嬉しくなっちゃう感覚になってました。
基本的に月の休みは4日なので、12ヶ月で考えると年間休日48日ということになります。
ここにGWやお盆、年末年始の時期に1日か2日程度休みがあるかどうかという感じでしたね。
これが年間休日60日以下の働き方です。
GW、お盆、年末年始は不確定
サラリーマンの休日ビッグイベントであるGW、お盆、年末年始は、いつも直前にならないとどうなるか分からないという感じでした。。
一族経営のオーナー企業で、社長の鶴の一声でどうにでもなってしまう世界だったので、休みになるかどうかはギリギリにならないと分かりません。
マジで今考えると狂ってますよね。。
ちなみに一族経営のヤバさについては以下の記事で深掘りしています。
まさに当時の僕は「社畜、下僕、兵隊、会社の犬」この辺りのワードがピッタリ似合う働き方をしていたと思います。
しかも年収300万円に届くかどうかみたいな地獄のような環境でした。
もしあのまま、同じ会社で働き続けていたら「時間ない、貯金ない、将来ない」のないない尽くしだった事は間違いありません。
年間休日60日以下は違法？
そもそも年間休日60日以下ってめっちゃ違法じゃないの？
という疑問が湧き上がってきますよね。
世間一般の平均休日数
厚生労働省の就労条件総合調査によると、会社員が年間に取得している休日数の平均は113.7日という調査結果があります。
またこの調査では、以下の業種で年間120日以上になっているとの結果。
- 金融業
- 保険業
- 情報通信業
- 電気ガス・熱供給
- 水道業
- 学術研究・専門技術サービス業
- 製造業（メーカー）
その一方で、以下の業界では平均100日に満たないケースも多く、薄給で休みも少ない過酷な労働環境になりやすい傾向になるという結果です。
- 外食業
- 小売業
- サービス業
- 宿泊業
- 運輸業
- 建設業（←筆者が属していた業界）
一般的な企業が労働基準法をもとに設定している年間休日の目安日数は120日程度となります。
単純にカレンダーを見ると1年間には「104日前後の土日」があり、さらに祝日が16日あるのでこれを合計すれば120日ということになります。
求人探しの時に年間休日120日以上という目安の内訳は、このようになっているので覚えておくと計算がしやすくなります。
ここにGWやお盆、年末年始休暇を設定している企業であれば、ホワイト企業と言われる領域である年間休日数125日以上となります。
ではここから「年間休日60日以下って法律で見た時に違法なのか？」についても深掘りしていきます。
実際は違法なの？
労働基準法の第35条には「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない」とあります。
これだけ見れば月に４日休みがあればOKとなるので、年間でいくと48日なので60日以下でも違法ではないという事になります。
60日以下でも違法じゃないってどんな法律だよ…
って思ってしまいますよね、、
しかし労働基準法32条では、労働時間の上限を1日8時間、週40時間までと定めています。
労働時間の上限が1日8時間、週40時間までだとどうなるの？
1日8時間の労働時間で換算すると、年間に働かせることのできる日数の上限は260日程度となります。
つまり、最低限必要な年間休日数は、365日-260日という計算により105日ということになるのです。
この2つの労働基準法を遵守すると、年間105日以下になる時点で労働基準法違反という事になります。
やはり60日以下って問題外だったってことですね…
本当に辞めてよかったなって思います。
転職で人生が激変した体験談
転職した瞬間に年間休日60日→125日で休みが多すぎと思った
年間休日60日以下で5年半働いていた僕は、転職してプライム上場企業に変わった瞬間125日です。
あまりの劇的な変化に頭と体がついていかず、最初は「休みありすぎだろ…何をしたらいいんだ…」という意味不明なパニックを起こしました。笑
それくらいの大きなインパクトがありました。
徐々に慣れてきてからはゆっくり寝たり、体を休めたり、好きな趣味の時間を楽しんだり、行きたい場所に行ったりと、自由な時間があるって本当に素晴らしいことなんだなと。
しかも年間休日が多い会社ほど給料も良かったりするので、僕はこの転職で時間とお金の両方をゲットでき、無事に結婚することもできたし、貯金もできるようになりました。
この時、転職してよかったと心から感じたのを今でもはっきりと覚えています。
転職なら一撃で休日を増やせる
休日を増やしたいなら「休みの多い会社に所属する」以外に方法がありません。
その前に会社に休日を増やしてもらう交渉とかしないの？
会社に休日を増やして欲しいという交渉が本気で通ると思いますか？
正直、諦めた方がいいです。
そもそも年間100日を下回る会社においては、休日を軽く捉えている可能性が高いので、交渉するだけムダと思っていた方がいいかなと。
逆に言えば、どれだけ仕事ができなくても会社の公休日に強制的に出社させられる事はありません。
そんな事をすれば休日出勤扱いになり、会社からすれば、余計なお金を従業員に支払わなければならないからです。
どの会社にも社内カレンダーってありますよね。
いかにこの社内ルールで「休みが多い会社に所属できるか？」が年間休日をたくさん得るための鉄則になります。
転職の際、求人票に年間休日ってマスト情報として載ってるので、休みの多い会社に絞って転職活動すれば間違いなく休みは増えます。
まずは無料相談から始めてみよう｜おすすめエージェント3選
「いきなり応募するのは不安…」という人は、まず無料面談だけでもOKです。
以下のエージェントはすべて無料で使えて、特に大手企業志向の方におすすめです。
一旦相談して、時には「まだ転職しない方がいい」というアドバイスをされるかもしれません。
転職エージェントは、タイミングも見ています。
あと3か月待ってから、動き出すと企業の応募が始まる時期なので、焦らずいきましょう。
といったような話になるかもしれません。
まずは、一旦相談してみてください。
まとめ
休みはサラリーマンにとってめちゃくちゃ重要で必要な時間です。
会社都合に振り回されて、常に仕事に追われる日々って最終的に何も残らないと思います。
少ない休みはとにかく寝てたいという疲労回復だけに時間を使う日々になったら人生間違いなくつまらないですよ。
まだ若く行動力があるうちに色んな場所へ行ったり体験したりするためにも、休日の確保はサラリーマンの必須項目です。
この機会に休日を増やして人生を豊かに充実したものへとシフトするキッカケにしてみてください。
今回は以上です。
最後まで読んでいただきありがとうございました！
