現場監督って激務の割に給料安すぎて辛い…現場から卒業して〇〇に転職がベスト

建設業の現場監督という仕事はマジで激務すぎますよね…

そんな僕は過去に5年ほど設備のサブコンとして現場監督を経験しました。

そこでは「現場は生き物」と言われ、

• 「現場は図面通りに収まらない」
• 「毎日にように問題があちこちで起きる」
• 「でも工期は死んでも守れ」

が当たり前に起こる世界で、

に全力を尽くす日々。

建物が完成した時の達成感はあるものの、長時間労働、激務による疲労や精神的プレッシャーを考えたら「給料安すぎない？」とモヤモヤして

と考える人も多いはず。

この記事では、現場の施工管理仕事に疲れてしまって転職するなら大手GC内勤か建設系メーカーがベストな理由について深掘りしていきます。

✔️この記事でわかること

• 現場監督は激務の割に給料が安い原因
• 大手GCと地場GCの賃金格差がありすぎる
• 転職して大手GC内勤か建設系メーカーがベスト

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現場監督って激務の割に給料安すぎて辛い…現場から卒業して〇〇に転職がベスト

現場監督は激務の割に給料が安い原因

ゼネコンの利益率が低い

国土交通省の「建設関連業の経営分析（令和2年度）」によると、建設関連業の粗利益率は25.41％となっています。

これは建設業関連全ての業態が含まれているので、ゼネコンだけに絞ると10％前後になる水準でかなり低いです。

日本政策金融公庫の「業種別経営指標」を参照すると、建設業以外の他業種の粗利益率は以下のようになっています。

ゼネコンだけで見れば他業種では4倍以上の利益率になる事を考えると、社員に高い給料が還元されるはずはありません。

建設業のビジネスモデル自体が低い利益率の水準で成り立っているため、施工管理の頑張り次第ではどうにもならない現実があります。

ちょっとのトラブルで利益が吹き飛ぶリスクが高い

現場って予算があって、いかに少ない原価で品質と工期を守りながら完成させるかが仕事になります。

しかし、現場は生き物なので常に想定外のトラブルは付き物。

某大手ゼネコンが日本を代表する大型プロジェクトで工期が大幅に間に合わずに数百億円の遅延金を支払って、一瞬にして赤字に転落した例があるように、物件単位の金額が大きければ大きいほどリスクも高くなります。

こういった事態に備え、貯蓄するために給料やボーナスを低く抑えるというループになってしまいます。

会社の規模が小さい

ゼネコンとしての会社規模が小さい場合も給料が安くなりがちです。

建設業には特定建設業と一般建設業という括りがあり、受けられる工事の上限金額が決められています。

特定建設業とは
発注者から直接請け負った工事（元請工事）で、一件につき、そのすべての下請代金の合計額が4,500万円（建築一式工事は7,000万円）以上となる下請契約を締結して建設工事を施工しようとする場合。

一般建設業とは
前記以外のときはすべて一般建設業。具体的には次のとおり。
①元請工事をせず、下請として営業する場合
②元請工事であっても、下請を使わず、すべて直営施工する場合
③元請工事であっても、一件の建設工事につき下請に出す金額が総額4,500万円

　（建築一式工事は7,000万円）未満である場合

一般建設業では元請として工事を受注し、下請に出す工事の総額が4,500万円（建築一式工
事は7,000万円）以上になる場合は、当該工事を請け負うことができません。

会社規模が小さいということは、規模の小さい工事しか受けられず大きな利益を残すことが出来ないというループになっています。

しかも規模の小さい会社では、慢性的な人手不足により現場監督の数が足りておらず1人で2〜3個の現場を管理するという激務になっているのが現状です。

これが忙しくて目が回るのに給料が安くなっている原因になります。

大手GCと地場GCの賃金格差がありすぎる

ゼネコンの平均年収

ゼネコンの平均年収は800万〜900万円と全体の水準としては高い部類に入ります。

サラリーマンの全体平均年収はおよそ440万円程度を考えるとゼネコンの年収はかなり高いことが分かります。

しかしこれはスーパーゼネコンが平均を大きく押し上げており、中堅以下の大多数のゼネコンの年収水準はもっと低くなっているのが現状です。

次項で大手ゼネコンと中小ゼネコンとの賃金格差を見ていきましょう。

大手と中小ゼネコンの賃金格差

スーパーゼネコン

ゼネコンの中で最大手とされるスーパーゼネコンは売上高が1兆円を超える大企業です。

スーパーゼネコンと呼ばれる企業と平均年収は以下になります。

順位・企業名	平均年収
1位：鹿島建設	1,128.0万円
2位：大林組	1025.0万円
3位：竹中工務店	989.9万円
4位：清水建設	977.9万円
5位：大成建設	963.6万円

スーパーゼネコン1位の鹿島建設の平均年収は1128.0万円です。

2位の大林組の平均年収も1,000万円を超えていますね。

3位～5位も1,000万円の大台には届かないものの、全て900万円代後半ですから、いかに高水準かが分かると思います。

準大手ゼネコン

続いて準大手ゼネコンと呼ばれるゾーンになり、売上高が3,000億円～4,000億円以上の企業のことを指します。

準大手ゼネコンTOP5位の平均年収ランキングは以下の通りです。

順位・企業名	平均年収
1位：前田建設工業(インフロニアHD)	983万円
2位：長谷工コーポレーション	876万円
3位：戸田建設	989.9万円
4位：三井住友建設	862万円
5位：安藤ハザマ	861万円

準大手ゼネコンでも上位は、900万円台～800万円後半と高水準であることがわかります。

準大手ゼネコン5社の平均年収は898.4万円で、スーパーと準大手ゼネコンの平均年収が全体の平均をかなり引き上げていると言えますね。

中小・地場ゼネコンの場合

ゼネコンの規模	平均年収
中小ゼネコン	430万円～480万円

一方で、中小や地元密着の地場ゼネコンの場合では、平均年収は430万円～480万円程になります。

主に売上高が100億円以下のゼネコンでは、平均年収もおよそ400万円台が多くスーパーGCや準大手GCの半分以下の年収になってしまいます。

中小・地場ゼネコンは年収では大手に到底追いつきませんが、

• 地元で働きたい
• 家族を大事にしたい
• 地域社会に貢献したい

など、目的が明確にある暮らしを目指す人には、選択肢の一つとして有力な就職先なのかもしれません。

しかし、冒頭でも書いたように、中小・地場ゼネコンでは人手不足の影響で施工管理者の数が激減しており、一人で何個も現場を担当するような事態になっている会社も少なくありません。

低賃金かつ長時間労働の激務による心身の疲労を抱えてしんどくなっているなら、建築の経験を活かした転職で働く環境を劇的に改善させることもできます。

転職して大手GC内勤か建設系メーカーがベスト

大手GCの内勤はオススメ

現場の施工管理に疲れて限界を感じてしまったら、スーパーゼネコンや準大手ゼネコンクラスの内勤職はかなりオススメです。

オススメのゼネコンは以下の売上高でランク付けされているので、とてもわかりやすいですね。

ゼネコン26社の売上ランキングは次の通りです。

順位	会社名				売上高
1	鹿島建設				2兆3,915億円
2	大林組				1兆9,839億円
3	清水建設				1兆9,338億円
4	大成建設				1兆6,427億円
5	竹中工務店				1兆3,754億円
6	長谷工コーポレーション				1兆272億円
7	前田建設工業				6,780億円
8	フジタ				5,808億円
9	戸田建設				5,471億円
10	五洋建設				5,022億円
11	三井住友建設				4,586億円
12	熊谷組				4,035億円
13	安藤ハザマ				3,721億円
14	西松建設				3,397億円
15	東急建設				2,888億円
16	鴻池組				2,673億円
17	奥村組				2,494億円
18	東亜建設工業				2,135億円
19	東洋建設				1,683億円
20	鉄建建設				1,607億円
21	大豊建設				1,560億円
22	淺沼組				1,444億円
23	飛島建設				1,259億円
24	東鉄工業				1,246億円
25	福田組				1,119億円
26	銭高組				1,076億円

このランキングに入るゼネコンであれば、内勤の仕事（設計、積算、施工図、購買、企画等）もたくさんあり、現場仕事から脱したい人には大きな可能性があります。

現場仕事のような暑さや寒さのダメージもなく、天気に左右されることもなく、工程管理にピリピリすることなく、所長の機嫌を常に気にする必要もなく、いつも空調の効いた快適な空間で仕事ができるのってマジでありがたく感じます。

「現場監督をしていた」という実績と経験はゼネコンの内勤者にもあまり多くないので、「現場を知っている」というのは強力な武器になります。

大手・準大手GCの新卒の多くが1年目〜2年目は一旦現場に出てイロハを覚えてから内勤に異動していく流れが一般的にありますから。

それだけ現場を知っているかどうかはGCで働く上では重要な項目ということ。

その点、元施工管理という職歴があれば、条件さえ合えばトントン拍子に内定が出ることも十分にあり得ます。

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その点、建築転職ならスーパーGCをはじめとした上場企業の非公開求人を多く扱っており、この業界で転職を考えるならまず登録しておいて間違いありません。

もちろん内勤の求人もあるので、希望の条件を伝えてどんな求人（条件や仕事内容）があるのか一度眺めてみるだけでも視野が広がり可能性を感じることができます。

サポートしてくれるエージェントが建築業界に精通しているだけで、各GCの特徴とあなたの適性を見ながら的確なアドバイスを受けられるのが心強いですよね。

建設系メーカーも選択肢の一つとしてオススメ

僕の経験からオススメしたいもう一つが、建設系メーカーでの営業職です。

これまでの建築現場の知識や経験を活かしつつ、年収アップが見込めてホワイトで働きやすい環境を手に入れられるジャンルです。

現場を知らずにメーカーからスタートで入ってきた人は、現場の独自ルールや雰囲気に馴染めずにいる人も多く見てきましたが、逆の場合は本当に気楽に仕事ができます。

今までは現場全体を把握し、全業者との連携を考えて行動しなかったのが、メーカーになれば自分の商材の話（納期や価格交渉）だけ終われば会社に帰れるので、精神的にもかなり楽になります。

しかもメーカーという立ち位置上、現場のような長時間労働や土日出勤はほとんどありません。

その上メーカーの年収ってかなり高い会社が多いので、現場監督出身であれば年収アップをかなり狙いやすいです。

実際に僕が所属していたメーカー営業には、ゼネコン出身の人はたくさんいました。

転職するなら営業に特化したマーズキャリアという転職エージェントがオススメです。

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業界は同じ建築業でも現場監督から営業へ職種が変わるので、面接でのアピール方法など的確なアドバイスをもらって内定率を上げましょう。

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まとめ

現場監督に限界を感じて辞めたいと思うのは、割と普通のことだと思います。

僕も5年間現場監督をした経験があるので本当によく分かります。

中小や地場ゼネコンでの経験でも十分大手ゼネコンにも需要はありますし、建設に関わりつつメーカーというポジションでもかなり働きやすいと思います。

可能性はいくらでもあるので、色々なパターンを模索してみてください。

また以下の記事では、建築業界あるあるの週1休みでのストレス問題に関して深掘りしています。

関連：週１休みマジ疲れた…会社の休みが少ないストレスを解消する方法

ぜひ併せて読んでみてください。

今回は以上です。

最後まで読んでいただきありがとうございました！